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律師事務所電話諮詢【580就是要贏】勞工申訴要注意

 

(1)為免惡意雇主口頭解雇後,待勞工離職三日後,再以勞工曠職為由終止契約,因此,勞工務必取得雇主終止勞動契約之證明,並要求雇主記載終止契約之理由及其法律依據。

 

(2)被解僱時,雇主若有提出文件要求勞工簽署時,必須特別注意文件內容,避免變成勞工自願離職或雙方合意終止之情形。

 

(3)如勞工只要資遣費,不要再回去工作:必須依勞基法第14條第1項第6款,以雇主違反勞工法令,致有侵害勞工權利之虞之規定,於30天內終止契約,並依第4項向法院訴請雇主給付資遣費。

 

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